LAVORO INCLUSIVO NELLE IMPRESE LOMBARDE
Il bando di Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia per le imprese lombarde che realizzano progetti di inclusione della disabilità
DOMANDE
dalle ore 11.00 del 15 aprile 2024 ed entro le ore 12.00 del 30 maggio 2025 (salvo esaurimento anticipato della dotazione finanziaria)
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Telefono
02 211 009 28
I CONTENUTI DEI PROGETTI
FORMAZIONE
Interventi formativi per il personale per la gestione dei processi aziendali di inclusione della disabilità, miranti al cambiamento della
cultura aziendale, in conformemente alla Prassi di riferimento UNI/PdR 159:2024
"Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi".
consulenza
Servizi di consulenza specialistici per l'adozione di un modello organizzativo
inclusivo; servizi di consulenza e gestione degli aspetti amministrativi e delle opportunità legate alla legge 68/99 e degli strumenti per l'inserimento socio-lavorativo.
postazioni di lavoro
per personale con disabilità., acquisto di strumentazione hardware e
software conformi all’applicazione della prassi di riferimento UNI/PdR
159:2024, per personale con disabilità.
L'OFFERTA DEL TEAM MODI ALLE AZIENDE
check up L. 68/99
individuazione di soluzioni per I'onboarding di persone con disabilità attraverso l’analisi della situazione aziendale di ottemperanza alla Legge 68/99
convenzioni, esoneri
accompagnamento per la presentazione di richieste per l’attivazione di convenzioni, esoneri, computi e compensazioni al Servizio Occupazione Disabili
comunicazioni obbligatorie
assistenza tecnica nella gestione delle comunicazioni obbligatorie per le aziende in obbligo della Legge 68/99
facilitazione
facilitazione con la Pubblica Amministrazione, per il raccordo con il Servizio Occupazione Disabili (SOD)
inserimento lavorativo e mantenimento del posto di lavoro
forniamo assistenza tecnica dalla fase di onboarding al mantenimento del posto di lavoro a causa di cambiamenti organizzativi
o procedurali o per il semplice aggravamento delle condizioni di della persona con disabilità
opportunità e contributi
eroghiamo informazione sulle opportunità disponibili in termini di servizi acquistabili sul mercato, di contributi regionali
Formazione del Disability Manager
Prendersi cura delle persone disabili all’interno delle organizzazioni per facilitare e favore i processi di integrazione socio-lavorativa
Il Disability Manager è il gestore dell’intero processo che supporta e facilita l’integrazione socio-lavorativa delle persone disabili all’interno delle organizzazioni, imprese e Pubblica Amministrazione. Il Disability Manager cura tutti i processi organizzativi che riguardano la persona disabile, in una visone olistica. Dalla pianificazione, alla ricerca e selezione, fino alle successive fasi di onboarding. Dopo l’inserimento il Disability Manager cura i processi organizzativi per favorire lo sviluppo professionale delle persone con disabilità, attraverso interventi di reskilling e upskilling al fine di sviluppare e migliorare la performance della persona con disabilità.
L'OFFERTA DEL TEAM MODI
Percorsi formativi per la preparazione della figura dell’ Esperto nella Gestione delle Risorse Umane con Disabilità, come anche previsto dal Dlgs 151/2015, semplificazioni alla disciplina del collocamento obbligatorio.
La proposta formativa è incentrata sullo sviluppo di competenze chiave per la gestione del ruolo di Disability Manager e si articola su tre ambiti:
Il corso rilascia una certificazione delle competenze di Regione Lombardia (EQF:6)
Parità di Genere
Percorso di lavoro per la certificazione della parità di genere in conformità alla Norma UNI/PdR 125:2022
Certificazione della parità di genere è stata introdotta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR, per motivare le organizzazioni ad adottare policy atte a ridurre il gap di genere. In Italia con la legge di Bilancio 2022 e la legge n. 162/2021 è stato istituito il sistema di certificazione della parità di genere. Possono certificarsi tutte le aziende pubbliche e private.
I vantaggi della certificazione della Parità di Genere
Sgravio contributivo
Sgravio contributivo per le aziende virtuose fino a 50 mila euro all’anno.
Punteggio premiale
Punteggio premiale per la valutazione, da parte delle autorità titolari di fondi europei,
nazionali e regionali e aiuti di Stato.
Punteggio più alto
Punteggio più alto riconosciuto dalle PA nei bandi di gara pubblici.
Incremento reputazionale
Miglioramento degli indicatori di reputazione aziendale.
Obiettivi SDGs
Implementazione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030.
Obiettivi ESG
Miglioramento del rating degli obiettvi Environmental, Social, Governance.
L'OFFERTA DEL TEAM MODI
Check up
Analisi della situazione attuale dell'organizzazione in tema di parità di genere.
Road map
Progettazione del percorso per attuare un'organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere.
Governance
Realizzazione del modello gestionale per l'attuazione dei KPI nelle sei aree di valutazione.
Care
Assistenza tecnica in fase di certificazione dell'ente certificatore.
Integrazione tra generazioni al lavoro
People management e strumenti per favorire l'integrazione intergenerazionale nelle organizzazioni
Le recenti riforme del mercato del lavoro e il relativo innalzamento dell’età pensionabile vede, per la prima volta nella storia nelle organizzazioni (pubbliche amministrazioni e nelle azione private), la presenza nell’ambiente di lavoro di quattro generazioni diverse. Sono presenti tra la popolazione attiva la generazione dei Baby Bomer, la Generazione X, la Generazione Y dei Millennials e la Generazione Z. Ogni generazione ha caratteristiche proprie come attitudini, strategie di apprendimento e comportamenti.
L'OFFERTA DEL TEAM MODI
Interventi di formazione e consulenza per offrire una chiave di comprensione di quali siano le principali implicazioni organizzative della convivenza intergenerazionale all’interno delle organizzazioni. Il quadro conoscitivo è strategico per la comprensione di quali strategie operative possono essere poste in atto per garantire la valorizzazione dei talenti e le performance organizzative.
L'offerta formativa del Team MODI
TEAM LEADER MODI
Rossana Bolchini
ambito politiche attive del lavoro
Fabrizio Gambaro
ambito sviluppo organizzativo
Giuseppe Leocata
ambito medico sanitario
Gregorio Mazzonis
ambito psicologico