Diversity Equity e Inclusion
Un approccio strategico per creare ambienti di lavoro più equi, inclusivi e diversificati
La Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) si riferisce a un approccio strategico che promuove la diversità nelle organizzazioni, garantisce equità nelle opportunità e nei trattamenti, e favorisce l'inclusione di tutte le persone, indipendentemente da caratteristiche personali come genere, etnia, età, orientamento sessuale, disabilità, o background culturale. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e accessibile, che valorizzi le differenze individuali e le trasformi in un vantaggio competitivo. La certificazione relativa alla DEI è regolata dalla norma ISO 30415:2021 Human Resources Management – Diversity, Equity and Inclusion” La norma stabilisce linee guida per integrare la diversità e l'inclusione nella gestione delle capitale umano, nei processi decisionali e nella cultura organizzativa.
Assistenza tecnica nell'attuare strategie di DEI anche in conformità all’ISO 30415:2021
La consulenza in Diversity, Equity e Inclusion (DEI) supporta le organizzazioni nel creare ambienti di lavoro più equi, inclusivi e diversificati. Questo approccio è fondamentale per affrontare le sfide attuali legate alla gestione del capitale umano, migliorare la reputazione aziendale e aumentare la competitività. Investire in DEI non è solo un imperativo etico, ma anche una strategia aziendale vincente. Con il supporto di esperti in consulenza DEI, le organizzazioni possono trasformare la diversità in un reale vantaggio competitivo, creando un ambiente in cui ogni persona si senta valorizzata e parte integrante del successo aziendale. La consulenza accompagna anche all’adozione di standard come l’ISO 30415:2021 per garantire il rispetto delle best practice internazionali.
Contenuti dell'intervento
- Preparazione alla certificazione: Assistenza nel processo di preparazione alla certificazione della in conformità con la norma ISO 30415:2021.
- Affiancamento durante il processo di audit: Supporto nella gestione dell’audit di certificazione da parte dell’ente certificatore, con la preparazione di tutte le informazioni richieste.
- Conseguimento della certificazione: Assistenza finale nel conseguimento del certificato ufficiale che attesta il rispetto degli standard in materia di DEI.
- Supporto per il miglioramento continuo: Affiancamento nell’individuazione di ulteriori azioni per ottimizzare le pratiche di parità e diversità, garantendo un ambiente di lavoro sempre più inclusivo ed equo.
Formazione strategie di DEI anche in conformità all’ISO 30415:2021
Il percorso formativo fornisce ai partecipanti le competenze e gli strumenti per implementare strategie di Diversity, Equity e Inclusion (DEI) in conformità alla norma ISO 30415:2021, migliorando le pratiche organizzative e promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo.
Contenuti del percorso formativo
- Panoramica sulla Diversità, Equità e Inclusione e introduzione alla ISO 30415:2021: definizioni e benefici per l'organizzazione.
- Sviluppo di un piano strategico DEI conforme alla norma.
- Obiettivi e struttura della norma ISO 30415:2021.
- Principi e Requisiti della ISO 30415:2021: leadership inclusiva, politiche HR e processi operativi.