Disability manager

Il manager gestore dei processi di inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità

Il Disability Manager è il gestore dell’intero processo che supporta e facilita l’integrazione socio-lavorativa delle persone disabili all’interno delle organizzazioni, imprese e Pubblica Amministrazione. Il Disability Manager cura tutti i processi organizzativi che riguardano la persona disabile, in una visone olistica. Dalla pianificazione, alla ricerca e selezione, fino alle successive fasi di onboarding. Dopo l’inserimento il Disability Manager cura i processi organizzativi per favorire lo sviluppo professionale delle persone con disabilità, attraverso interventi di reskilling e upskilling al fine di sviluppare e migliorare la performance della persona con disabilità.

Intervento per la gestione dell’Inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità

L’intervento di di consulenza mira a creare una visione olistica dell’inclusione, assicurando che ogni fase del processo, dalla pianificazione all’inserimento e allo sviluppo professionale, sia gestita in modo sistematico e strategico. Obiettivo principale dell’intervento di consulenza è la creazione di una base solida per l’inclusione delle persone con disabilità, creando politiche aziendali personalizzate.

Contenuti dell'intervento


  • Valutazione dell’attuale situazione aziendale: Analisi dei processi esistenti di selezione, assunzione e integrazione delle persone con disabilità. Indicazioni sulle figure interne ed esterne all’organizzazione con cui il D.M si dovrebbe raccordare per la pianificazione dei processi di inclusione delle persone con disabilità.

  • Definizione degli obiettivi di inclusione: Sviluppare una visione strategica che allinei l’inclusione delle persone con disabilità con gli obiettivi aziendali.

  • Pianificazione delle risorse: Identificare le risorse necessarie (umane, organizzative, tecniche ed economiche) per implementare una strategia di inclusione efficace.

Formazione per la gestione dell’inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità

Fornire a manager, HR, e team leader competenze pratiche per la gestione dell’inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità, attraverso strumenti operativi che favoriscano una vera integrazione lavorativa e lo sviluppo delle competenze professionali.

Contenuti del percorso formativo

Normativa e Legislazione sul Diritto al Lavoro delle Persone con Disabilità

  • Approfondimento della Legge 68/1999, Decreto Legislativo 151/2015 e altre normative che tutelano i diritti delle persone disabili in azienda. Legge 227/2021 Tutela e promozione dei diritti delle persone con disabilità), con particolare attenzione alle semplificazioni introdotte dal Decreto Legislativo n.62/2024.
  • Analisi delle implicazioni legali e delle procedure per il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità.


Work Disability Prevention (WDP)

  • Identificazione delle misure preventive per evitare la disabilità sul posto di lavoro e promuovere un ambiente di lavoro che favorisca la salute e il benessere.
  • Implementazione di strategie di prevenzione e gestione della disabilità, per ridurre l’incidenza di malattie professionali o disabilità legate al lavoro.


Accomodamento Ragionevole e Individual Placement and Support (IPS)

  • Strategie per la realizzazione di accomodamenti ragionevoli (adattamenti necessari per permettere l’accesso e il mantenimento nel posto di lavoro).
  • Introduzione al modello Individual Placement and Support (IPS), che favorisce l’integrazione professionale delle persone con disabilità attraverso l’adattamento dei compiti lavorativi alle capacità individuali.

Gestione del Return to Work (RTW)

  • Gestire il ritorno al lavoro delle persone con disabilità che sono state assenti per motivi di salute.
  • Creazione di percorsi personalizzati di reintegro, monitoraggio della progressione e supporto continuo durante il rientro in azienda.
  • Supporto psicologico e motivazionale per favorire una reintegrazione serena e produttiva.


Inclusione Sociale e Lavorativa

  • Tecniche per favorire l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità, garantendo un’accoglienza adeguata e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo.
  • Creazione di un clima aziendale inclusivo attraverso la sensibilizzazione del personale e la formazione per abbattere eventuali pregiudizi o barriere culturali.
  • Pianificazione e gestione di attività di accompagnamento per l’inclusione a lungo termine.
  • Organizzare interventi di reskilling e upskilling per i dipendenti con disabilità, assicurandosi che abbiano accesso alle stesse opportunità di formazione e crescita professionale degli altri dipendenti.
  • Pianificare corsi di formazione inclusivi, che siano accessibili (ad esempio, con sottotitoli, traduzioni in lingua dei segni, software assistivi) e rispondano alle necessità specifiche di ogni dipendente.

Comunicazione Inclusiva

  • Definizione e principi base della comunicazione inclusiva, l’uso di un linguaggio rispettoso e positivo nei confronti delle persone con disabilità.
  • Sensibilizzare il personale su temi relativi alla disabilità, alla diversità e all'inclusione sociale.
  • Fornire competenze pratiche per la gestione dei processi di comunicazione inclusiva.
  • Promuovere una cultura aziendale di accoglienza, rispetto e valorizzazione delle differenze.

Monitoraggio e Valutazione dei Risultati

  • Stabilire indicatori chiave di performance (KPI) per monitorare l'efficacia delle politiche di inclusione.
  • Implementare un sistema di feedback per raccogliere le opinioni dei dipendenti con disabilità e dei loro colleghi, al fine di migliorare continuamente i processi di inclusione.

Il percorso formativo ha durata di circa 65 ore e rilascia una certificazione delle competenze secondo quanto previsto dal Quadro Regionale degli Standard Professionali (QRSP) della Regione Lombardia.